2020年企业退休人员退休年龄规定为男性60岁、女性50岁，连续工龄或工作年限满10年。最新规定建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是男性60周岁，女性50周岁。将向社会公开延迟退休改革方案，逐步推迟退休年龄。

法律分析

一、2020年企业退休人员退休年龄

根据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：

(1)、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

(3)、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)、因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二、退休年龄的最新规定

最新退休年龄规定出台

2017年延迟方案出台，设定5年左右的“缓冲期”，2022年正式开始实施，直至2045年完成。

人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何-平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。

尹*民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经批准后，将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

结语

根据1978年的暂行办法和相关规定，企业退休人员的退休年龄有明确的规定。根据不同情况，男性干部和工人应满60周岁，女性干部应满55周岁，女性工人应满50周岁，并满足连续工龄或工作年限达到10年的条件。从事特殊工种的职工，男性应满55周岁，女性应满45周岁，并满足连续工龄或工作年限达到10年的条件。完全丧失劳动能力的职工，男性应满50周岁，女性应满45周岁，并满足连续工龄或工作年限达到10年的条件。工伤致残职工根据《工伤保险条例》的规定享受相应待遇。最新的退休年龄规定于2017年发布，建议到2045年男女退休年龄均为65岁。根据的计划，将逐步推迟退休年龄，每年推迟几个月，以实现合理的退休年龄。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第六章 就业援助 第五十三条 投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第六章 就业援助 第五十六条 县级以上地方采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。

法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭，可以向住所地街道、社区公共就业服务机构申请就业援助。街道、社区公共就业服务机构经确认属实的，应当为该家庭中至少一人提供适当的就业岗位。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第三十一条 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性。