在校生签订的劳动合同具有法律效力，不能剥夺他们按照劳动合同法享受权利与义务的权益。尽管有人认为在校生不是劳动合同的主体，但我国相关法律并未将在校生排除在劳动者范围之外。因此，在校大学生在工作中遭受伤害时，依据合同要求用人单位赔偿或补偿是合理且应得的支持。即使寒暑假期间的劳动合同时间较短，也不能剥夺在校生享受劳动权益的权利。
法律分析
有法律效力。很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份，在校生不是劳动合同的主体，签订的劳动合同无效，因此在在校大学生因工作遭受伤害时依据合同要求用人单位赔偿或者补偿时往往得不得支持。但是，我国相关法律都没有将在校生排除在劳动者范围之外。在寒暑假期间工作与用人单位签订劳动合同虽然合同时间较短，但也不能因此剥夺在校生按照劳动合同法享受劳动的权利与义务。
拓展延伸
大学生兼职劳动合同的法律保障及争议解析
大学生兼职劳动合同作为一种特殊形式的劳动合同，在法律上具有一定的保障和约束力。根据相关法律规定，大学生兼职劳动合同应符合劳动法律法规的基本要求，包括合同的订立、内容、履行和解除等方面。
首先，大学生兼职劳动合同的订立应遵循自愿原则，双方应平等协商并达成一致。合同内容应明确规定工作时间、工作地点、工资待遇、劳动条件等关键条款，以确保双方权益的平衡。
其次，大学生兼职劳动合同的履行要求雇主提供合理的工作环境和条件，保障劳动者的安全和健康。同时，雇主应按时支付劳动者工资，并提供相应的社会保险、福利待遇。
然而，大学生兼职劳动合同也存在一些争议。例如，劳动合同期限的确定、加班工资的支付、劳动争议的解决等问题。当出现争议时，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动人事争议仲裁委员会等途径解决。
综上所述，大学生兼职劳动合同在法律上具有一定的保障和约束力。双方应遵守合同约定，维护各自的权益。同时，相关部门应加强监管和培训，确保大学生兼职劳动合同的合法性和公平性。
结语
大学生兼职劳动合同的法律保障及争议解析，为大学生提供了一定的保障和约束力。合同的订立应遵循自愿原则，内容应明确规定关键条款。雇主应提供合理的工作环境和条件，按时支付工资并提供社会保险、福利待遇。然而，劳动合同期限、加班工资和劳动争议等问题仍存在争议。双方应遵守合同约定，解决争议可通过劳动仲裁等途径。相关部门应加强监管和培训，确保合同的合法性和公平性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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