视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
若企业被虚假招聘信息引起法律纠纷,该如何应对?
2023-10-04 04:48:04 责编:小OO
文档


法律分析:企业在招聘过程中应当遵循诚实守信原则,如若企业被虚假招聘信息引起法律纠纷,应当根据不同情况进行应对。

法律依据:

1.《劳动合同法》第十五条:用人单位应当按照诚实信用原则,提供真实的就业岗位和劳动条件,不得欺骗、误导劳动者。

2.《招聘启事发布管理办法》第四条:招聘启事应当真实、准确、合法,不得含有虚假、误导性内容。

3.《合同法》第:当事人应当遵循诚实信用原则,履行自己的义务,不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。

4.《劳动争议调解仲裁法》第五十:用人单位在招用劳动者时,不得提供虚假的招聘信息和劳动条件。

针对不同情况,企业应当采取不同的应对措施,如积极和被招聘者进行沟通解释,对于故意提供虚假招聘信息的人员,可追究其法律责任等。

下载本文
显示全文
专题