法律分析：
1、劳动合同一般是一式两份，丢了之后可以找单位补签合同或开遗失证明。
2、复印件不具有原件全部的法律效力，就算加盖公章以后亦是如此。所以，还是让单位重新办理劳动合同为好。
3、复印件不具有远见全部的法律效力，也就是复印件与原件还是有差别的。单位无权私自篡改合同，修改合同的，必须要有你的签名同意才可以。
4、产假期间，不能随意辞退职工，但是双方协商同意的，也可以解除合同。至于续约，只要愿意单位愿意就可以续约。单位不同意续约的，在产假期满之后，单位可以解除合同。
5、关于无固定期限的劳动合同，属于能签订无固定期限劳动合同的情形可以签订无固定期限劳动合同。如果不属于，除非单位愿意与你签订无固定期限合同。
6、最好的情况就是找到合同或者补签合同。不行的话，以后真的闹到仲裁或者，也只好参照本单位与相似岗位的职工，作为对工作的参照标准。但是不得低于本地的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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