劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，劳动者对仲裁结果不服可以向起诉。根据《劳动合同法》规定，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁裁决不满意，可以向人民提起诉讼。劳动仲裁委员会受理所在行政区域内的争议，若不在同一地区，由职工所在地的仲裁委员会处理。裁决书在收到后15日内无起诉，即发生法律效力，当事人需按规定履行。

法律分析

不会有影响，如果劳动者对仲裁结果不服还可以到起诉。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必经程序。

劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。

《劳动合同法》

第七十九条

发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

拓展延伸

劳动纠纷败诉后的法律后果及影响分析

当劳动纠纷的一方败诉时，可能会面临一系列的法律后果和影响。首先，败诉方可能需要承担对方的诉讼费用和律师费用，增加了经济负担。其次，败诉方可能需要履行判决或裁定所规定的义务，可能包括支付赔偿金、恢复原工作岗位或提供其他补偿措施。此外，败诉可能会对个人声誉造成负面影响，影响未来的就业机会。此外，败诉方还可能面临执行程序，可以采取强制措施来强制执行判决或裁定。综上所述，劳动纠纷败诉后的法律后果和影响是多方面的，包括经济、个人声誉和执行程序等方面。因此，在面临劳动纠纷时，及时寻求法律咨询和合理的解决方案是至关重要的。

结语

劳动仲裁是劳动争议解决的一种途径，对于劳动者而言，即使对仲裁结果不满意，仍可向起诉。劳动争议仲裁委员会的裁决具有法律效力，当事人应按期履行。劳动纠纷败诉后可能面临经济负担、履行义务、声誉影响和执行程序等法律后果。因此，及时寻求法律咨询、寻找合理解决方案是至关重要的。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十六条 工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。