用人单位需依法缴纳五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。劳动合同签订后，应为所有员工缴纳五险，根据单位情况可选择缴纳住房公积金。对于人数少、流动大或尚未办理相关执照的单位，可考虑委托人事代理服务中心等社保代缴机构进行代缴。
法律分析
缴纳五险是用人单位的法定义务，至于住房公积金可以根据单位情况缴纳。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。签订劳动合同后，依法缴纳五险，如有条件可以缴纳一金。必须为所有员工缴纳五险。如果单位人数少，流动大，或者企业的相关执照还没有办理，可以选择人事代理服务中心这样的社保代缴机构进行社保代缴。
拓展延伸
员工福利法规：公司是否必须提供五险一金？
根据中国劳动法和相关法规，公司在雇佣员工时通常有义务提供五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些福利旨在保障员工的基本权益，确保他们在工作期间和退休后能够享受到一定的保险和福利待遇。然而，根据不同地区和行业的具体规定，公司提供五险一金的方式和标准可能会有所不同。因此，具体的义务和要求应根据当地的劳动法规和来确定。公司应遵守相关法规，确保员工能够享受到应有的福利待遇，以维护劳动关系的稳定和员工的合法权益。
结语
根据中国劳动法和相关法规，公司在雇佣员工时通常有义务提供五险一金。这些福利旨在保障员工的基本权益，确保他们在工作期间和退休后能够享受到一定的保险和福利待遇。公司应遵守相关法规，确保员工能够享受到应有的福利待遇，以维护劳动关系的稳定和员工的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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