个人与个人劳务纠纷的解决方法包括协商、调解和诉讼。协商是最佳方式，通过友好的相互协商解决纠纷；如果无法协商一致，可以要求调解机构介入；对劳动仲裁结果不满意的一方可以在规定期限内向起诉，将进行庭审并作出判决。
法律分析
个人与个人劳务纠纷，有三种解决方法，具体如下：
1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式；
2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；
3、诉讼。双方当事人对劳动仲裁结果不服的，可以在规定的期限内向人民起诉。人民受理案件后，会开庭审理，作出判决。
拓展延伸
解决个人与个人之间的劳务纠纷的法律途径与程序
解决个人与个人之间的劳务纠纷的法律途径与程序可以通过以下步骤进行。首先，当发生劳务纠纷时，双方可以尝试通过对话和协商解决问题。如果协商无果，可以寻求第三方的调解或仲裁。调解是一种非正式的解决方法，由中立的第三方协助双方达成和解。仲裁则是一种正式的解决方法，由仲裁员根据双方的证据和法律规定作出裁决。如果双方不满意仲裁结果，还可以向提起诉讼。在诉讼过程中，双方将提交证据并进行辩论，最终由法官做出裁决。在解决劳务纠纷时，遵循适用的法律程序和途径是非常重要的，以确保公正和合法的结果。
结语
个人与个人劳务纠纷的解决方法有三种：协商、调解和诉讼。首先，双方应友好协商解决纠纷，这是最佳方式。如果无法协商一致，可以寻求有关机构的调解。如果仍然无法解决，可以在规定期限内向起诉。将开庭审理并作出判决。在解决劳务纠纷时，遵循适用的法律程序和途径非常重要，以确保公正和合法的结果。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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