股东大会罢免董事长的程序及董事长的管理职责。股东大会召开前，持有公司3%以上股份的股东可以提出罢免提案，董事会审核后提交股东大会审议。若罢免董事长职位但保留董事资格，重新选举新任董事长；若连董事资格也罢免，由股东大会选举新任董事后再选举新任董事长。董事长负责公司生产经营管理，权利包括主持股东大会和董事会会议、决定经营方针、任免高层管理人员等。股东大会有权罢免董事长职务。

法律分析

一、股东大会罢免董事长的程序是什么?

单独或者合计持有公司百分之三以上股份的股东，可以在股东大会召开十日前提出临时提案提交股东董事会;董事会应当在收到提案后二日内通知其他股东，并将该临时提案提交股东大会审议。

1、将罢免提案提交董事会审核后列入股东大会审议事项;

2.由董事会将提案提交股东大会审议通过;

3.如果仅罢免董事长的职位，保留董事资格，则由所有董事过半数重新选举新任董事长;如果连董事的资格都予以罢免，则若导致董事人数不符合公司法和公司章程规定的，由股东大会选举新任董事，进而由所有董事过半数重新选举新任董事长;

二、董事长管理职责

主持公司生产经营管理工作，对所承担的工作全面负责。

董事会设董事长1名，由董事会全体董事过半数选举产生。从各国的公司立法看，董事长的权利不是由股东大会授予的，而是由公司法直接规定的。一般来说，董事长拥有如下权利：

1、主持股东大会和召集、主持董事会会议;

2、召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项;

3、检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告;

4、提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案

;5、审查总经理提出的各项发展计划及执行结果;

6、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况;

7、签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员;

8、签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料;

9、处理其他由董事会授权的重大事项;

10、检查董事会决议的实施情况，并向董事会报告;

11、签署公司股票、公司债券;

12、由董事会授权董事长在董事会闭幕期间行使董事会的部分职权;

13、提议召开临时董事会;

14、除章程规定须由股东大会和董事会决定的事项外，董事长对公司重大业务和行政事项有权做出决定。

董事长是企业的最高领导者。《华人民共和国公司法》的规定，赋予董事会罢免董事长的权利，合计拥有公司3%以上股份的股东即可发起报名董事长的议案，罢免董事长的议案，经董事会审核无误后，即可提交股东大会表决决议是否罢免公司董事长职务。

结语

根据《华人民共和国公司法》的规定，股东大会罢免董事长的程序包括提出临时提案、董事会审核、股东大会审议、重新选举董事等步骤。董事长作为企业的最高领导者，拥有广泛的管理职责和权力，包括主持股东大会和董事会会议、决定公司发展规划和经营方针、审阅财务报表等。股东大会可以通过表决决议是否罢免董事长职务。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十九条 在公司中，根据中国党章程的规定，设立中国党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百零 股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。

董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

本法第四十五条关于有限责任公司董事任期的规定，适用于股份有限公司董事。

本法第四十六条关于有限责任公司董事会职权的规定，适用于股份有限公司董事会。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十四条 公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。