死亡抚恤金不属于遗产，分配法律无明确规定。单位有规定按规定处理，否则应属于近亲属共有。抚恤金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准根据统筹地区上年度职工月平均工资确定。供养亲属抚恤金按比例发放给无劳动能力的亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿可增加10%。一次性工亡补助金标准为48-60个月的职工月平均工资。

法律分析

由于死亡抚恤金发生于死者死亡后，所以不属于遗产。对于抚恤金的分配法律对此并无明确的规定，因此，如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理；如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。

1、丧葬补助金

标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金

（1）按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

（2）配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

（3）核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、一次性工亡补助金

（1）标准：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（2）要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇

；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

拓展延伸

工伤赔偿标准：手指断裂赔偿金额如何计算？

手指断裂是一种常见的工伤情况，根据工伤赔偿标准，赔偿金额的计算通常涉及多个因素。首先，根据工伤程度评定表，确定手指断裂的程度，如完全断裂或部分断裂。其次，根据工资、工龄、工伤赔偿比例等因素，计算出基础赔偿金额。此外，还需考虑医疗费用、伤残补助金、一次性伤残补偿金等其他赔偿项目。具体金额需根据相关法律法规和地方性规定进行计算。因此，手指断裂的赔偿金额是一个综合考量的结果，具体数额需根据个案具体情况来确定。建议您咨询相关专业律师或劳动保障部门，以获取准确的赔偿金额计算。

结语

根据以上信息，对于死亡抚恤金的分配法律并无明确规定，如果单位有规定则按规定处理，否则应属于近亲属共有。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，具体比例为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。手指断裂的赔偿金额需要综合考量多个因素，包括工伤程度、工资、工龄、赔偿比例等，具体金额需根据相关法律法规和地方性规定计算。建议咨询专业律师或劳动保障部门获取准确的赔偿金额计算。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。