公司放假不给员工工资是合法的，但在一个工资支付周期以内且非劳动者原因导致的停工停产情况下，公司应按劳动合同规定支付工资。超过一个支付周期，若劳动者提供正常劳动，则支付不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，则按国家规定办理。
法律分析
公司放假不给员工工资是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬，不能比当地的最低工资标准低果劳动者没有提供正常的劳动，则应该按照国家有关的规定办理。
拓展延伸
雇主拖欠员工工资的法律责任是什么？
雇主拖欠员工工资是一种违反劳动法的行为，其法律责任包括民事责任和行政责任。在民事责任方面，雇主可能需要支付拖欠工资的全部金额，并承担相应的违约金或赔偿金。此外，员工还有权要求支付逾期工资的利息。在行政责任方面，雇主可能面临罚款、行政处罚甚至吊销营业执照的处罚。法律对雇主拖欠工资的行为持零容忍态度，旨在保护劳动者的合法权益。因此，雇主应当严格遵守劳动法规定，按时支付员工工资，以避免承担法律责任。
结语
根据中国劳动法的规定，公司放假不给员工工资是违法的。根据劳动合同的约定，用人单位应当按照规定的标准支付劳动者工资。即使在停工停产的情况下，只要劳动者提供了正常的劳动，雇主仍然有责任支付劳动报酬，不能低于当地的最低工资标准。如果雇主拖欠员工工资，他们将面临法律责任，包括支付拖欠工资、违约金或赔偿金，甚至可能面临罚款、行政处罚或吊销营业执照。法律对雇主拖欠工资的行为持零容忍态度，旨在保护劳动者的合法权益。因此，雇主必须遵守劳动法规定，按时支付员工工资，以避免承担法律责任。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。应按国家有关规定办理。
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