劳动纠纷处理方式包括举报劳动行政部门、申请仲裁或起诉。仲裁费用由公司负担，如对结果不满可起诉。根据规定，劳动者可要求全额工资报酬以及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
法律分析
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
拓展延伸
解决劳动纠纷中未支付工资的法律途径
解决劳动纠纷中未支付工资的法律途径可以通过以下方式进行。首先，雇员可以与雇主进行沟通和协商，尝试解决争议。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，提交申诉并进行调解。如果调解仍未能解决问题，雇员可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会将依法进行仲裁并作出裁决。如果仲裁裁决仍不能满足雇员的权益，雇员可以向提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在诉讼过程中，雇员应准备充分的证据，聘请专业律师提供法律意见和代理。将根据事实和法律进行判断，并作出判决。总之，解决劳动纠纷中未支付工资的法律途径是一个逐步递进的过程，需要遵循法律程序并寻求专业法律支持。
结语
通过劳动行政部门举报或直接申请仲裁，解决劳动纠纷中未支付工资的法律途径。如果对仲裁结果不满意，可在15天内向起诉。根据国家规定，除全额支付工资报酬外，还可要求经济补偿金。维护权益需准备充分证据，聘请专业律师提供支持。逐步递进的法律程序是解决该问题的关键。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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