员工辞职后公司不发工资的处理方法，包括协商解决、向劳动行政部门举报、申请仲裁，以及向劳动局或劳动仲裁委投诉，劳动者需注意确认劳动关系并与单位协商，如协商不成可投诉或提出劳动仲裁，如果拖欠工资数额较大可请律师打官司。

法律分析

一、辞职了公司不发工资咋办

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

二、公司不发工资去哪里投诉

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

拓展延伸

解决工资拖欠问题：保障离职员工的法律权益

工资拖欠对离职员工的法律权益造成了严重影响，但我们可以采取一系列措施来解决这个问题。首先，离职员工可以通过法律途径向雇主追讨拖欠的工资。劳动法律规定了员工的权益，包括工资支付和合同履行等方面的保护。其次，离职员工可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调解并确保工资的支付。此外，离职员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。最重要的是，和相关部门应该加强监管，加大对拖欠工资行为的打击力度，确保雇主依法支付员工的工资，从而保障离职员工的法律权益。通过这些措施的综合应用，我们可以有效解决工资拖欠问题，维护离职员工的合法权益。

结语

离职员工面临工资拖欠问题时，可以采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，与雇主进行协商解决，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。如果协商无果，可以向劳动行政部门举报，寻求帮助和调解。此外，也可以选择申请仲裁或通过法律诉讼来追讨被拖欠的工资。离职员工在维权过程中需要注意确保劳动关系的证据，如工资单、考勤记录等。同时，可以咨询专业律师的意见，寻求法律援助。和相关部门应加强监管，打击工资拖欠行为，保障离职员工的合法权益。通过综合应用这些措施，我们可以有效解决工资拖欠问题，维护离职员工的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。