根据劳动法规定，除非是全日制用工，否则签订劳动合同必须采取书面形式。用人单位自与劳动者开始工作之日起即与其建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在劳动者开始工作之前就与其签订了劳动合同，那么劳动关系将自劳动者开始工作之日起建立。
法律分析
除非全日制用工外，签订劳动合同需要采取书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
拓展延伸
劳动合同的书面形式要求及法律效力
劳动合同作为劳动关系的基础文件，必须采取书面形式以确保双方权益的保障和合法性。根据相关法律法规，劳动合同应当包括双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。书面形式的要求主要体现在合同的书面签署、双方签字或盖章等方面，以确保合同的真实性和合法性。同时，采用书面形式的劳动合同具有法律效力，一旦发生劳动纠纷，相关法律法规将依据合同的内容来判断双方的权益和责任。因此，劳动合同的书面形式要求及其法律效力对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。
结语
劳动合同的书面形式要求及其法律效力对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。劳动合同作为劳动关系的基础文件，必须采取书面形式以确保双方权益的保障和合法性。合同内容应包括双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。书面形式的要求主要体现在合同的签署、签字或盖章等方面，以确保合同的真实性和合法性。同时，采用书面形式的劳动合同具有法律效力，劳动纠纷将依据合同内容来判断双方的权益和责任。
法律依据
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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