加班费计算基数包括绩效工资吗

加班费计算基数包括绩效工资吗？应该怎么计算？首先，我们应该明确的是，普通员工加班具有标准化和特殊性的属性，企业可以根据每月员工平均的周工作时间、加班费或休息时间制定费用标准，通过明确加班费计算标准，有效的控制企业成本、完善薪酬体系。国家税务总局于2017年6月16日发布的《企业所得税法实施条例》第三十七条中所称绩效工资是在计算全年应纳税所得额时扣除当年的绩效工资。对于考勤员工每天给员工发放100元，当天考勤，其加班时薪从劳动合同规定的工资基数中扣除。加班费计算公式，是按照企业给每一位员工每周打工的天数来计算的，从而得出加班的天数需要算多少个小时。

比如给某员工周一到周五每天工作五天，周五上午9点上班，下午4点下班，周六工作。那么周末加班应该计算加班费，每月加班工资在5000左右。对于年休假加班员工每天给员工发放400元，当天工作日，其他工作日按照工资的双倍发放，当天休息日加班应该计算加班费，每月加班工资在20000左右。加班工资计算有个优点，就是员工的加班成本一定要补偿，不然企业就要开支员工每月的工资了。

那么企业不给员工加班费，这是企业自己的问题，说不定企业明天就倒闭了，计算用各种外在的手段扣罚员工的加班工资，企业的成本自然就要增加，发不出工资，结果就是，企业更加倒闭了，时间会证明一切。

加班费计算基数是什么意思

加班费计算基数是什么意思呢？国家规定，按照北京市大专以上学历人员，年满35周岁，在某家上市公司实习满1年的，享受的单位给予的助理职务加班费，由基数乘以每月应发工资基数来确定。如果某家单位给予月应发工资6000元，则需按6000元确定加班费基数。国家规定，按照北京市大专以上学历人员，年满35周岁，在某家上市公司实习满1年的，享受的单位给予的助理职务加班费，由基数乘以每月应发工资基数来确定。如果某家单位给予月应发工资6000元，则需按6000元确定加班费基数。如果你没有拿到助理职务，那么，你可以自己留意你当地劳动部门发布的加班工资计算基数的条款，里面有这样一段解释：劳动者解除劳动合同，根据用人单位的出资情况，按劳动者当月月应发工资计算。月应发工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；月应发工资高于当地最低工资标准，不足部分按劳动者当月在本单位实际工作天数折算。

其中月应发工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算，高于当地最低工资标准的部分，按80％支付。这其中，享受6000元单位加班费的，就不能享受2000元的单位加班费。当然，工资低于6000元，不是指你缴纳的社保中的平均工资，而是指你实际到手的工资，没有扣的社保个人部分。想查询北京市一个月的平均工资，可以使用北京市12333网站上的“北京市职工每月缴纳社保”查询系统。注意了，这个“职工每月缴纳社保”系统是针对大专以上学历的新就业者才会有，普通职工没有这个系统。因此，一定要注意查清楚是否已经按照单位要求在2016年1月领取的单位加班费，因为即使到手工资高于6000元，年终奖扣除社保后一样按4000元计算。

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中芯国际加班费计算基数

中芯国际加班费计算基数本期待转正来和大家一起谈谈加班费如何计算bat、华为这些ic岗，都是电话面试，问技术问题，你先自我介绍，然后一般分析上一段。再问技术和经验问题，问完回答。想换不管哪种工作基本工资是不可能变动的，而且进这种单位基本都是为了涨工资。之前公司经常挂在嘴边的是不跳槽就不会掉工资，薪资是基本不会下降的。如果加班多那你就要小心了，如果基本工资给你调了你想多点加班也是不可能的，企业总是要盈利的，不然为啥要招你过来我们这边没有加班费，所以不管是无偿加班还是算薪给你加班只要是不给你调薪都是不可能的，说是变动加班是要给钱的，另外加班比例也是有官方标准的你找工作第一份工作差不多都是应届毕业生，第一份工作调薪无法影响到你后面的工资，除非你愿意每个月多点工资当福利领，一般干过几年一样调薪。

重点是少加班，多学东西，跟着老师傅好好学习。市场化的公司，上班的时候什么东西都是公司说了算。转正是指的工资加你管饭补贴吗？这样是不会有太多影响的，单位一般不会单独给你增加工资，但是必须按照程序到上级领导那里告诉他。就像你进去公司，叫你去办银行卡，然后你一想就懂了，什么？你又不在这个地方工作？为什么要银行卡？又不会给你开。你在银行工作能拿到多少工资？然后你又找了自己当时工作的地方，又有的说了，没关系，咱们是公司和个人都签署了合同的，公司和个人都要负责。你拿着工资过去跟你亲戚家给你报销的金额差不多，公司工资偏低就得先给亲戚家拿了钱再给你报销。

你第一个月工资没拿到直接打给银行，虽然领导一般也不会在意你提供的信息，但是后面一次又一次就麻烦了。 该内容由 张胜云律师 和 律说律答 共创回答