一、员额编制和事业编制的区别是：
1、员额编制属于合同工，一般由岗位需求数量决定招聘人数，而事业编制属于编制内，一般由人数决定工作岗位数量；
2、员额编制是采用“控制总量”、“事业待遇”、“实名管理”三个方式进行操作，却属于外人员，而事业编制是由国家事业费开支的单位所使用的人员编制，属于内人员。
二、员额制主要有以下几个特点：
1、使用编制报备员额的职员统一执行事业单位人事管理制度；
2、不是事业编制，但实行员额对应人员，有总量控制，出入编制按规定程序办理；
3、相关待遇与事业编制人员相同，参加机关事业单位养老保险；
4、根据合同期限内考核决定是否续聘；
事业编指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
员额编制是衍生出来的一种人员编制，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，属于在编人员，由财政拨款保障。员额编制和事业编制一样，属于在编人员，因此大家没有必要担心会在福利待遇和薪资上有差别。所以说，员额编制属于相关主管部门统筹规划下进行统一招聘，机构编制部门负责核定，为当地直属或下属单位部门的工作人员，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。
法律依据：
《人民组织法》
第四十六条 法官实行员额制。法额根据案件数量、经济社会发展情况、人口数量和人民审级等因素确定。
最高人民法额由最高人民商有关部门确定。地方各级人民法额，在省、自治区、直辖市内实行总量控制、动态管理。
《事业单位人事管理条例》
第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条 事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
