不能。子公司的员工，母公司不能随意调动。变更劳动合同须劳资双方协商一致。子公司是法人，有自己的民事权利和义务，母公司不能随意干涉。
子公司是在国际商务中指由母公司投入全部或部分股份，依法在世界各地设立的东道国法人企业。子公司在法律上于母公司，并拥有而完整的公司管理组织体系，因而在经营方面具有较大的性和一定的灵活性。同时，子公司的经营活动也要受到母公司的控制，要服从母公司的总体战略和总体利益的需要。但这种控制是间接的，也与母公司拥有股权的比例相关。
关于子公司的规定是：
1、子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。虽然子公司受母公司的控制，但在法律上，子公司仍是具有法人地位的企业。它有自己的名称和章程，并以自己的名义进行业务活动，其财产与母公司的财产彼此，对各自的债务各自负责，互不连带。
2、子公司依法承担民事责任。子公司在经济上受母公司的支配与控制，但在法律上，子公司是的法人。子公司的性主要表现在：拥有的名称和公司章程；具有的组织机构；拥有的财产，能够自负盈亏，核算；以自己的名义进行各类民事经济活动；承担公司行为所带来的一切后果与责任。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国公司法》
第十四条
公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法承担民事责任。
第十七条
公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。
公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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