劳动者签订固定期限劳动合同并未到期满时，仍可依法解除合同。劳动者可以提前30天通知用人单位离职，无需单位批准但无经济补偿；也可根据劳动合同法第3规定解除合同，无需提前通知且用人单位需支付相应经济补偿。此外，用人单位若未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等情况，劳动者也有权解除合同。其他特定情形下，劳动者亦可根据法律规定解除合同。

法律分析

劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。

实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职：

1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿;

2、依据《劳动合同法》第三十的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

按规定公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同：

(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)公司没及时足额支付劳动报酬的;

(3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)有特定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拓展延伸

劳动合同期满前是否可以提前解除？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期满前是否可以提前解除，取决于双方的协商和约定。一般情况下，劳动合同是双方约定的一定期限的合同，双方应当按照约定履行到期。但是，如果双方在合同中明确约定了提前解除的条件和程序，或者经过协商一致达成一定的解除协议，双方可以提前解除劳动合同。需要注意的是，提前解除劳动合同可能涉及违约责任和经济赔偿等问题，因此在解除前应当仔细考虑相关法律规定和合同条款，或者咨询专业的法律意见。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期满前是否可以提前解除，取决于双方的协商和约定。一般情况下，劳动合同是双方约定的一定期限的合同，双方应当按照约定履行到期。但是，如果双方在合同中明确约定了提前解除的条件和程序，或者经过协商一致达成一定的解除协议，双方可以提前解除劳动合同。需要注意的是，提前解除劳动合同可能涉及违约责任和经济赔偿等问题，因此在解除前应当仔细考虑相关法律规定和合同条款，或者咨询专业的法律意见。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。