试用期和正式合同之间的区别主要体现在收入、辞退规定和劳动补偿金方面。在收入方面，试用期员工的工资为正式员工工资的80%。在辞退方面，试用期员工可以随时辞职，而正式员工需要通知老板并符合特定条件才能离职，否则需要赔偿老板损失。此外，试用期辞退没有劳动补偿金，而正式员工辞退通常会获得一定的补偿金。
法律分析
不一样，试用期只是正式合同签订之前的过渡。
区别：1、收入方面，试用期是正式员工工资的80%。
2、可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，老板要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失，而老板不能随便辞退员工，辞退员工的条件比较苛刻。
3、相应的劳动补偿金不同。试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。
拓展延伸
员工试用期内被辞退，雇主是否需要支付经济补偿？
在员工试用期内被辞退时，是否需要支付经济补偿取决于具体的法律规定和双方签订的合同条款。在某些国家或地区的劳动法中，规定了员工试用期内被辞退时是否需要支付赔偿金的相关规定。例如，有些国家规定试用期内的辞退不需要支付经济补偿，而有些国家规定试用期内的辞退也需要支付一定的经济补偿。此外，双方签订的劳动合同中也可能包含有关试用期辞退的具体约定。因此，雇主在辞退员工时应仔细研究相关法律法规和合同条款，以确定是否需要支付经济补偿。最好咨询专业律师以获取准确的法律意见和建议。
结语
试用期与正式合同签订前的过渡不同。在收入、辞退和劳动补偿方面存在差异。试用期员工工资为正式员工的80%，可随时辞职，但老板需发现问题后方可辞退。正式员工需提前通知老板才可辞职，否则需赔偿损失，老板也不能随意辞退员工，条件较为严格。试用期辞退无补偿金，正式员工辞退一般有补偿金。具体是否需要支付经济补偿应根据法律规定和合同条款，最好咨询专业律师获取准确建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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