劳动合同解除方式包括协商解除、提前通知解除和单方即时生效解除。员工可与用人单位协商解除合同，或提前三十天书面通知单位解除合同。如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权，并索要经济补偿金。
法律分析
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权，并且可以向单位索要解除合同的经济补偿金。
拓展延伸
就业法律：半年合同期内提前解雇的法律规定
根据就业法律的规定，半年合同期内提前解雇需要遵守一定的法律规定。根据《劳动合同法》，雇主和雇员可以在合同期内协商解除劳动合同，但需要提前通知对方一定的期限。具体期限根据合同约定和相关法律规定而定。如果雇主或雇员提前解除合同，应当支付相应的违约金或赔偿金，具体数额也有一定的法律规定。此外，解除劳动合同可能还涉及到其他法律问题，如福利待遇的处理等。因此，在提前解雇前，建议咨询专业律师以了解具体的法律规定和权益保障。
结语
根据劳动合同法的规定，劳动者在合同期内可以通过以下方式解除劳动合同：1、协商解除；2、提前三十天书面通知解除；3、单位有违法行为时，员工可行使即时解除权，并索要经济补偿。根据合同约定和相关法律规定，解除合同需支付相应的违约金或赔偿金。解除劳动合同可能涉及其他法律问题，建议咨询专业律师以了解具体法律规定和权益保障。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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