本文介绍了员工可以选择辞职，并且可以根据劳动合同采取不同的方式解除劳动合同，包括预告解除和即时解除。预告解除需要劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位。即时解除则是指劳动合同法第3规定的情形，劳动者可以单方解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。如果用人单位不同意离职，劳动者可以询问单位不同意的理由再相应的进行更正。

法律分析

根据劳动合同,员工可以选择辞职。通常可以采取以下方式:

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

2、提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权，并且可以向单位索要解除合同的经济补偿金。

一、怎么能单方解除劳动合同

劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：

（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第3规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

二、员工不同意离职怎么办

员工想要离职，如果采取的是提前三十日书面通知用人单位或者依法行使单方面的解除权等方法，不需要单位的同意，三十日到期后或者劳动者行使单方解除权后就能解约；但如果采取的是协商一致的解约方法，则必须要经单位的同意，劳动者可以询问单位不同意的理由再相应的进行更正。

拓展延伸

离职后能得到疫情补助吗

离职后如果是经过疫情期间再辞职的，可以向当地询问领取补助事宜。出现疫情可以强行离职。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

结语

根据劳动合同，员工可以选择辞职。通常可以采取预告解除和即时解除两种方式。预告解除包括提前30日以书面形式通知用人单位和劳动者在试用期内提前3日通知用人单位两种情形。即时解除则是劳动合同法第3规定的情形，包括用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的和用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的情形。如果员工想要离职，可以采取提前三十日书面通知用人单位或者依法行使单方面的解除权等方法，无需单位的同意，三十日到期后或者劳动者行使单方解除权后就能解约。但如果采取的是协商一致的解约方法，则必须要经单位的同意。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。