劳动合同可以被解除，劳动者已经付出劳动的情况下，用人单位应支付劳动报酬。根据劳动合同法，欺诈、胁迫订立合同、排除劳动者权利、违反法律规定的合同无效。无效的合同下，用人单位应支付劳动报酬，数额参照相同或相近岗位的劳动者。
法律分析
1、劳动者或者用人单位可以解除劳动合同；
2、劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
第二十规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
拓展延伸
劳动合同无效的法律后果
劳动合同无效可能导致一系列法律后果。首先，对于雇主而言，他们可能需要支付违约金或赔偿金给员工。此外，雇主可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，可能需要承担相应的法律责任。对于员工来说，他们可能会失去工作保障、福利和权益。他们可能需要寻求法律救济，要求雇主支付相应的赔偿或补偿。此外，无效的劳动合同可能会对双方的声誉和信誉造成影响，可能会对未来的就业机会产生不利影响。因此，劳动合同无效的法律后果对雇主和员工来说都是重要的，需要谨慎对待。
结语
根据《劳动合同法》第二十六条和第二十的规定，劳动合同的无效可能导致一系列法律后果。对雇主而言，可能需要支付违约金或赔偿金给员工，并承担法律责任。对员工而言，可能失去工作保障、福利和权益，需要寻求法律救济。此外，无效的劳动合同可能对双方的声誉和信誉产生不利影响，对未来的就业机会造成不利影响。因此，劳动合同无效的法律后果需要谨慎对待。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
第二十
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动
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