(1)劳动关系归于消灭;
(2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬;
(3)有过错的一方承担赔偿责任;
(4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
