公务员五险一金缴费基数是多少
五险一金月缴费金额＝五险一金缴费基数乘五险一金缴纳比例。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；
（3）职工工资在300％－60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
由此看来，公务员五险一金的缴费金额计算方法没有变化。不同的保险有不同的缴纳比例，生育与工伤保险个人是不需要缴费的。目前，缴费的基数主要依据上一年度职工平均工资以及职工固定工资，因此变化肯定是有的。一、五险一金
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
二、公务员五险一金缴纳比例
公务员的五险一金模式基本上与企业职工的一样，单位和个人都需要缴纳，但是，具体的公务员五险一金缴纳比例与缴费基数，全国各地并没有一个统一的标准，这一点也是跟企业职工差不多，需要向用人单位的社保经办人，或者当地的社保局与住房公积金管理中心咨询。
以某市的公务员五险一金缴纳比例为例：
养老保险：单位每个月缴纳21％，个人缴纳8％；
医疗保险：单位每个月缴纳9％，个人缴纳2％外加10块钱的大病统筹；
失业保险：单位每个月缴纳2％，个人缴纳1％；
工伤保险：单位每个月缴纳0．5％，个人一分钱也不要缴；
生育保险：单位每个月缴纳0．8％，个人一分钱也不要缴；
住房公积金：单位每个月缴纳8％，个人缴纳8％因此变化肯定是有的。
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