劳动合同无效的认定标准：1、欺诈、胁迫或乘人之危导致违背真实意思的订立；2、用人单位排除法定责任或剥夺劳动者权利；3、违反强制性法律、行政规定。根据《劳动合同法》第26条，劳动合同无效或部分无效的情况需由劳动争议仲裁机构或确认。
法律分析
无效合同的认定标准：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；
3、违反法律、行规强制性规定的。
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
拓展延伸
劳动合同无效的法律依据及其影响
劳动合同的有效性是保障雇员权益的重要法律问题。劳动合同无效可能基于多种法律依据，如双方协商不公平、违反劳动法规定、欺诈等。当劳动合同被认定为无效时，会对雇员和雇主产生一系列影响。对于雇员而言，他们可能失去法律保护，无法享受合同约定的权益，如工资、福利、工作条件等。而雇主可能面临法律责任，需要承担赔偿、罚款等后果。因此，了解劳动合同无效的法律依据及其影响对于雇员和雇主都至关重要，有助于保护双方的权益和避免潜在的法律风险。
结语
劳动合同无效的认定标准主要包括欺诈、胁迫、乘人之危、免除法定责任、排除劳动者权利以及违反强制性规定等。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的无效或部分无效将由劳动争议仲裁机构或人民进行确认。了解劳动合同无效的法律依据及其影响对于保护雇员和雇主的权益，避免潜在的法律风险至关重要。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
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