九级工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，计算方式根据本人工资和统筹地区上年度职工月平均工资确定。此外还包括停工留薪期工资、护理费、住院期间伙食补助、交通费、治疗所需费用等。外地就医还应支付食宿费。以上是九级工伤的赔偿金额，具体数额因地区不同而异。

法律分析

九级工伤应该赔偿的金额一次性伤残补助金一次性医疗补助金一次性伤残就业补助金停工留薪期工资护理费住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。

计算方式：一次性伤残补助金：本人工资9个月。

一次性医疗补助金：统筹地区上年度职工月平均工资14个月

一次性伤残就业补助金：统筹地区上年度职工月平均工资6个月

一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金是解除劳动合同后支付的

停工留薪期工资

如需要护理则按标准给付护理费

住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用

如外地就医应给付食宿费。

以上是九级工伤的金额。

（统筹地区上年度职工月平均工资每个地区都不一样。）

拓展延伸

南昌地区工伤九级伤残赔偿标准的适用范围和计算方法

南昌地区工伤九级伤残赔偿标准的适用范围和计算方法是指适用于南昌地区发生的工伤事故中九级伤残的赔偿标准及其计算方式。根据《中华人民共和国劳动保险法》和相关法规，南昌地区确定了九级伤残赔偿标准，用于衡量工伤事故造成的伤残程度，并为受伤职工提供相应的赔偿。适用范围包括南昌市及其辖区内的各个行业和企事业单位。计算方法通常是根据伤残程度、工资水平、工龄等因素进行综合计算，以确定具体的赔偿金额。南昌地区工伤九级伤残赔偿标准的确立和计算方法的明确，为受伤职工提供了法律保障，确保其合法权益得到维护和赔偿。

结语

九级工伤赔偿金额包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院期间伙食补助、交通和治疗费用等。计算方式根据个人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素进行综合计算。南昌地区工伤九级伤残赔偿标准适用于南昌市及其辖区内的各个行业和企事业单位。该标准的确立和计算方法的明确，为受伤职工提供了法律保障，保障其合法权益得到维护和赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

【风险提醒】劳动者遭受人身损害应当及时进行工伤认定，但由于一般此时劳动者仍处于工伤恢复期间，身心俱损无法兼顾多重事宜，可能会耽误工伤申请的期限。

【专家建议】出现这样的问题，建议立刻咨询律师，律师可以帮助您：

1.协助劳动者收集能证明达到工伤标准的证据；

2.在工伤申请法律规定的期限内，协助劳动者及时提交材料进行工伤申请，以获得工伤赔偿，避免过多的麻烦产生。