法律分析：工伤事故纠纷一般需要通过劳动仲裁、诉讼等方式解决，但也可以通过调解方式解决。调解协议可以达成一定程度的赔偿协议，但协议内容是否合理合法需要考虑相关法律规定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：事故发生或者患病期间，用人单位应当支付工资。用人单位不得违反规定解除劳动合同，应当依法承担工伤保险责任。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条规定：用人单位与工伤职工达成和解协议的，应当经过当地人力资源社会保障行政部门批准，并向工伤职工支付经过核实的赔偿金。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定：调解协议由当事人自愿达成，应当符合法律、行规等规定，不得违反强制性法律法规的规定。
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定：调解协议由当事人自愿达成，应当符合法律、行规等规定，不得违反强制性法律法规的规定。
综上所述，虽然调解协议可以成为解决工伤纠纷的一种方式，但协议内容需要符合相关法律规定，否则无法解决工伤事故的一切纠纷。
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