企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；3、裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；4、依法签订的劳动合同中有明确规定的；5、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；6、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；7、因劳动者请事假等相应减发工资；8、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。风险提示：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十五条
《工资支付暂行规定》第十六条
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