转岗后不能胜任工作被辞退，根据相关法律规定，员工有权获得补偿。单位需提前30日书面通知劳动者，并支付经济性补偿，按工作年限支付每满一年一个月工资的标准。调岗必须协商一致，书面确认，工资待遇保持不变。若劳动者在调整后的工作岗位工作一个月以上，默认同意变更。
法律分析
转岗后不能胜任工作被辞退可以获得补偿。因为有相关的法律规定，正式员工不能胜任工作被辞退，单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付经济性补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字，调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变。但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位
拓展延伸
转岗后因能力不足被辞退，如何维护自己的权益？
当转岗后因能力不足被辞退时，维护自己的权益是至关重要的。首先，您可以仔细研究劳动法和相关规定，了解自己的权益和保障措施。其次，与公司进行积极沟通，了解辞退的具体原因，并寻求解决方案，例如培训或调整工作岗位等。同时，与公司协商可能的赔偿或补偿方案，以确保自己的利益得到合理保障。如果无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询律师，了解自己的法律权益并采取相应的法律行动。最重要的是保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，争取公正对待。
结语
合理的转岗补偿是保障员工权益的重要措施。根据劳动法规定，单位在辞退员工前需提前30日书面通知，并支付经济补偿。补偿标准按工龄计算，每满一年支付一个月工资。调岗应由双方协商一致，书面记录变更内容，保证工资待遇基本不变。若员工在新岗位工作一个月以上，默认为同意变更。维护权益的关键在于了解法律规定、积极沟通，并寻求合理补偿方案。如有需要，可寻求法律援助或咨询律师，维护自身权益，争取公正对待。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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