新员工入职一个月内，用人单位应与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月未签订，劳动者可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月）。劳动仲裁时效为一年。
法律分析
新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的；
劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
拓展延伸
劳动合同签订流程及注意事项
劳动合同签订是雇佣关系的法律依据，保障雇员和雇主的权益。签订劳动合同需要遵循一定的流程和注意事项。首先，双方应明确合同期限、工作内容、薪资待遇等关键条款。其次，合同应以书面形式表达，双方签字确认，避免后续争议。在签订过程中，雇员应仔细阅读合同条款，确保自身权益受到保护。同时，雇主也需确保合同内容合法合规。此外，应注意合同变更、解除和续签的规定。最后，合同签订后，双方应妥善保管合同副本，以备日后参考和证明之需。通过遵循签订流程和注意事项，劳动合同的签订将更加顺利且有法律效力。
结语
劳动合同签订是雇佣关系的法律依据，保障雇员和雇主的权益。签订合同需明确关键条款，以书面形式表达，并确保双方签字确认。雇员应仔细阅读合同，雇主需确保合法合规。注意合同变更、解除和续签规定。妥善保管合同副本，确保顺利且有法律效力。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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