入职没有劳动合同劳动者应及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书；公司拒绝提供的，劳动者在辞职时不需要提前声明、可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿。

一、辞职后什么情况下押金不给退

（一）、辞职后押金是可以退的。

1、劳动者离职后，交的押金是可以退的。单位收押金的行为是违法的，劳动者可以要求其退还；若单位拒绝退还，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位限期退还，并依法对其处以罚款；

2、劳动者辞职后，如果公司不退押金，劳动者可以保留好押金的相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉举报。

二、入职时公司是否可以收取押金

根据法律规定，入职时公司不可以收取押金，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

（二）、没签合同要提前几天辞职

有没有签订劳动合同与辞职没有必然关系，正常情况下劳动者提出离职要提前30个工作日，但在试用期内提起3日通知单位即可。对于单位没有按时支付劳动报酬、未缴社保的，劳动者书面告知单位后就可以随时离职。

单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到部门或者申请解决。

用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其它劳动者的证言等。

三、临时工辞职要提前多久

临时工辞职要提前多久需要分情况进行讨论：

1、没有签订劳动合同的临时工可以随时辞职，不需要提前向雇佣者进行通知；

2、处于试用期的临时工辞职需要提前三天通知用人单位；

3、已经签订劳动合同的临时工需要提前三十天通知用人单位。

四、入职一周离职有工资的，具体情况如下：

1、只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利；

2、员工辞职，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。

五、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；

2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；

总而言之，临时工辞职要提前多久需要根据具体情况进行分析。如果用人单位有过错的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。