劳动者请病假时，一般需要到用人单位指定的医疗机构检查并取得病假条，按规定办理请假手续。急诊情况下可以就近入院，事后补办手续。企业伤病职工需要休假或长期休养的，应凭医疗机构开具的疾病诊断证明，并经企业审核批准或劳动鉴定委员会鉴定后批准。

法律分析

一般不可以，用人单位允许的除外。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。劳动部、经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

拓展延伸

员工非工作期间受伤，是否能获得工伤待遇？

根据相关法律规定，员工在非工作期间受伤的情况，是否能获得工伤待遇需要根据具体情况来判断。通常情况下，工伤待遇主要适用于在工作期间因工作原因导致的意外伤害或职业病。然而，如果员工在非工作期间发生的受伤与工作有直接关联，例如受伤与工作场所、工作设备或工作任务有关，那么有可能被认定为工伤。但是，这需要进行详细的调查和证明。因此，如果员工在非工作期间受伤，建议及时向雇主或劳动保障部门咨询，以了解具体的法律规定和程序要求，确保自身权益得到保护。

结语

根据相关法律规定，员工在非工作期间受伤的情况，是否能获得工伤待遇需要根据具体情况来判断。建议员工在非工作期间受伤后，及时向雇主或劳动保障部门咨询，以了解具体的法律规定和程序要求，确保自身权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由社会保险行政部门制定，报批准后公布施行。

社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市规定。