法律分析：工伤期间是否享有带薪年假，需要根据现行的《劳动法》和《工伤保险条例》进行分析。根据相关法律规定，工伤期间的休假问题应分别从工资和保险两个方面进行考虑。
法律依据：
1.《劳动法》第四十四条规定，劳动者受到工伤事故伤害的，用人单位应当按照下列规定支付工伤医疗费、工伤补助金和因工停工留薪期工资：
（一）支付工伤医疗费，包括住院费、门诊费、药费、交通费等；
（二）支付工伤补助金，包括一次性赔偿金、伤残补助金、死亡补助金等；
（三）因工停工留薪期工资在法定期限内继续支付。
2.《工伤保险条例》第二十六条规定：工伤期间享有带薪年假的，按照其在离开工作岗位前的工资标准支付工伤期间未休带薪年假的工资报酬。工伤期间已休带薪年假的，不再支付工资报酬。
因此，从以上法律依据可知，工伤期间的劳动者是享有带薪年假的，若工伤期间未休带薪年假，其应按照离开前的工资标准支付未休年假的工资报酬。
下载本文