法律分析：只是个人道德问题，与公司无关，一般不做处罚。根据《劳动法》第3条规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。同时劳动者遵纪守法是基本要求之一，对于劳动者的违法行为用人单位可以进行批评教育。但在规章制度对嫖娼行为没有处罚规定的情况下，基于解雇理由法定的基本原理，由于纪不存在，用人单位以严重违纪解除没有事实依据。
已婚职工出轨，属于违反公序良俗和社会公德的行为，应该受到道德的谴责，但尚未构成违法行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。
《事业单位人事管理条例》 第二十 严重违反职业道德社会公德的单位可以给予处分。就劳动关系而言职工也应当遵守职业道德和社会公德，以确保劳动关系的和谐稳定。用人单位对违公德的行为进行批评教育尚在合理性范畴内。
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