企业编制人员按照本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险一金，比例为42.06%。五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，公积金缴纳比例为8%-12%。

法律分析

企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为42.06%(企业29.56%，个人10.5%)，其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%)，医疗保险比例为10%(单位8%，个人2%+3元)，失业保险为1.5%(单位1%，个人0.5%)，工伤保险1.56%(单位1.56%)，生育保险比例1%(单位1%)。公积金的缴纳比例为8%-12%，单位与个人缴纳相同的金额，但是公积金不是强制缴纳的，所以有些单位不缴纳公积金。

二、五险一金的定义

五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险这五种保险项目，另外还有公积金，其中，前面的五种保险项目就是我们常说的社保。

拓展延伸

五险一金扣除后的实际收入是多少？

五险一金是指社会保险和住房公积金的扣除，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些扣除是根据个人的工资基数和相关规定来计算的。

假设你的月工资为4800元，根据当地的五险一金比例，假设总扣除比例为30%。那么五险一金的总扣除金额为4800*0.3=1440元。

扣除五险一金后，你的实际收入为4800-1440=3360元。

所以，五险一金扣除后的实际收入是3360元。这是你在扣除了五险一金后实际能够拿到手的金额。请注意，具体的扣除比例和金额可能因地区和个人情况而有所不同，建议咨询相关部门或专业人士以获取准确信息。

结语

根据以上信息，企业编制人员按照本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险一金，其中养老、医疗、失业、工伤和生育保险的比例分别为28%、10%、1.5%、1.56%和1%，公积金的缴纳比例为8%-12%。经过扣除五险一金后，实际收入为扣除前的3360元。具体的扣除比例和金额可能因地区和个人情况而有所不同，建议咨询相关部门或专业人士以获取准确信息。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十 保险监督管理机构从事监督管理工作的人员有下列情形之一的，依法给予处分：

（一）违反规定批准机构的设立的；

（二）违反规定进行保险条款、保险费率审批的；

（三）违反规定进行现场检查的；

（四）违反规定查询账户或者冻结资金的；

（五）泄露其知悉的有关单位和个人的商业秘密的；

（六）违反规定实施行政处罚的；

（七）滥用职权、玩忽职守的其他行为。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第五条 保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第七十三条 筹建工作完成后，申请人具备本法第六十规定的设立条件的，可以向保险监督管理机构提出开业申请。

保险监督管理机构应当自受理开业申请之日起六十日内，作出批准或者不批准开业的决定。决定批准的，颁发经营保险业务许可证；决定不批准的，应当书面通知申请人并说明理由。