工资税后所得约为4586.4-4991元，其中五险一金占16-23%，个人所得税占33.6-49元。扣除标准为个人所得税费用调整为5000元/月。
法律分析
五险一金16-23%，计960---1380元，扣除五险一金是4620---5040元。个人所得税：33.6---49元。实发：4586.4--4991元。应纳税所得额发工资－五险一金－扣除标准，扣除标准：个人所得税费用扣除标准调整为5000元/月）。
拓展延伸
五险一金扣除后，剩余工资是多少？
根据五险一金扣除后，剩余工资是多少这个问题，我们需要考虑具体的情况。一般来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金的扣除比例可能会根据不同地区和个人情况有所不同。
假设您的工资为4800元，根据相关规定，五险一金的扣除比例可能约为30%左右。假设扣除比例为30%，那么五险一金的扣除金额约为1440元（4800元×30%）。剩余工资则为4800元减去扣除金额，即3360元（4800元-1440元）。
然而，请注意这只是一个大致的估算，实际情况可能因地区和个人情况而有所不同。建议您与所在单位的人力资源部门或财务部门核实具体的扣除比例和金额，以获得更准确的剩余工资数额。
结语
根据五险一金扣除后，剩余工资可能会根据不同地区和个人情况有所不同。以4800元工资为例，假设扣除比例为30%，五险一金的扣除金额约为1440元，剩余工资约为3360元。然而，具体情况请与单位核实以获得准确数额。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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