劳务派遣和合同工之间最大的区别在于劳动关系的构成。劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣劳工签订劳动合同，将劳动者派往其他用工单位，并由用工单位向派遣单位支付服务费用。劳务派遣工与派遣单位构成劳动关系。而合同工是企业或事业单位通过签订合同招聘的短期工人，双方之间存在合同的权益和义务。无论是劳务派遣还是合同工，都有各自的特点和用工形式。
法律分析
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣跟合同工有什么区别?
其实两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣单位支付服务费，劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系
合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。但不管如何，合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。
拓展延伸
劳务派遣与合同工的权益比较
劳务派遣与合同工是两种不同的劳动关系形式。在劳务派遣中，劳动者由劳务派遣机构派遣到用工单位工作，而合同工则直接与用工单位签订劳动合同。就权益方面而言，劳务派遣工作的劳动者享有与用工单位签订的派遣合同中规定的权益，如工资、福利等。而合同工则享有与用工单位签订的劳动合同中约定的权益，如工资、社保、年假等。然而，劳务派遣工作的劳动者在某些方面可能面临更多的不确定性和不稳定性，而合同工则相对稳定。因此，在选择劳动关系形式时，劳动者应根据自身情况和权益保障考虑做出合理的选择。
结语
劳务派遣与合同工是两种不同的劳动关系形式。在劳务派遣中，劳动者由劳务派遣机构派遣到用工单位工作，而合同工则直接与用工单位签订劳动合同。权益方面，劳务派遣工作的劳动者享有派遣合同中规定的权益，如工资、福利等；合同工则享有劳动合同中约定的权益，如工资、社保、年假等。劳务派遣工作可能面临不确定性和不稳定性，合同工则相对稳定。因此，选择劳动关系形式时，应根据自身情况和权益保障做出合理选择。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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