合同漏洞揭示劳动法保护职员权益重要性，需熟悉国家规定。合同中应明确试用期、工资、五险一金、上班时间、福利、年假、婚假、产假、病假、妇女权益等条款，以保护员工自身利益。企业违法行为如试用期超限、工资偷税、购买五险一金低标准等应咨询公司避免损失。劳动法规定的权益包括年假、婚假、产假、病假、妇女节特殊假等，企业不得违规操作。
法律分析
先熟悉国家规定，熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。
国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准)，这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放五险一金的购买比率，每个月扣多少钱；有的合同上很隐晦，不会直接写出来，买的标准就按照最低标准来购买这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏上班时间规定：比如说早上几点上班-中午几点下班；下午上班时间-下午下班时间。
一般企业规定的上班时间都是8个小时福利：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。有的合同中不会写明具体支付多少，一般都是按照公司规章制度执行，比如说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等劳动法规定：10年以下工作经历，年假5天；10年以上工作经历：年假15天。一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。婚假规定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天；规定：正常产假，晚育产假要增加多少天；病假规定：请病假怎么扣工资；妇女权益：3.8要放3.8妇女节多少时间，每个月例假有何规定(大公司会给予一天特殊假)。
结语
熟悉国家规定，了解劳动法的职员能够轻松发现公司合同中的漏洞，更好地保护自身权益。合同中应明确规定试用期的长度和工资，不能超过法定期限。合同中的工资应准确写明，不能违法设定为最低标准，以免影响员工权益。合同还应规定工资发放时间、五险一金购买比率和扣款情况等。上班时间、加班工资、福利待遇等也应在合同中明确规定，不得违法操作。年假、婚假、产假、病假等特殊假期的规定也应符合劳动法的要求，不能违法剥夺员工权益。保护员工权益，需要合同中的条款明确规定，遵守国家法律法规。
法律依据
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
《中华人民共和国劳动法》第二十一条
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
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