拖欠工资违法，可向劳动局投诉或起诉。根据劳动法和劳动合同法，雇主必须按时足额支付工资，不得扣留或无故拖欠。如果雇主违反法规，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资、加班费或经济补偿。如果工资低于最低标准，也应支付差额部分。劳动者还可以向申请支付令，要求雇主支付拖欠工资。支付令是向债务人发出的限期支付命令，债务人不履行则可强制执行。对于拖欠工资的情况，劳动者有法律保护和救济途径。

法律分析

不给工资不合法。可以投诉于劳动局或者起诉

根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地．人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。”这—规定明确了企业必须及时足额向员工发放工资，以及员工可以通过支付令索取拖欠工资。劳动报酬，也即劳动工资，是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位员工的劳动报酬，—般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工作报酬，以及特殊情况下支付的工资等，是员工生活的主要来源。根据国家相关法律规定，除了企业确因遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难，资金周转受到影响，并征得本企业工会同意这两种情形下可以延期支付工资外，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。支付令是人民依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。债权人对拒不履行义务的债务人，可以直接向有管辖权的基层人民申请发布支付令，通知债务人履行债务。债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议，又不履行支付令的，债权人可直接申请人民强制执行。对于企业拖欠或未足额发放劳动报酬的员工可以向当地人人民申请支付令。人民应当依法发出支付令。

结语

合法权益维护有法可依。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，雇主必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。若遇到工资未支付的情况，劳动者可以向劳动局投诉或向起诉。《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令，人民将依法发出支付令，保障劳动者的合法权益。劳动报酬是劳动者生活的重要来源，企业无故拖欠工资属于违法行为，劳动者有权利通过法律途径维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。