本文主要介绍了公休假日和带薪年休假的概念和规定。公休假日是指国家法律规定的带薪休假制度，每工作一定时间必须休息。带薪年休假是指单位的职工在连续工作1年以上后享受的带薪休假，根据工龄不同，休假天数也有所不同。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

法律分析

1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每-周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每-周休息两日。

2、带薪年休假(以下简称年休假)，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

拓展延伸

公休和年假的区别及相关规定

公休和年假是劳动法中常见的两个概念，尽管它们都与员工休息有关，但在实际应用中存在一些区别。公休是指法定的节假日，如春节、国庆节等，员工在这些日期享有休息的权利。而年假是指根据员工的工龄或者公司制定的规定，员工在一定的工作年限后可以享受的带薪休假。公休是固定的，而年假则是根据个人的工作年限而有所不同。根据劳动法的规定，员工应当享有每年的带薪年假，具体的天数由劳动合同或者公司规定确定。在享受年假时，员工可以获得工资报酬，而在公休期间，员工也可以获得相应的工资报酬。根据不同的国家和地区的法律法规，公休和年假的具体规定可能会有所不同，请根据当地的相关法律法规进行具体操作。

结语

公休和年假是劳动法中常见的两个概念，分别指法定的节假日和根据员工工龄享受的带薪休假。公休是固定的，而年假根据个人工作年限而有所不同。员工在享受年假时可以获得工资报酬，而在公休期间也可以获得相应的工资报酬。具体规定请根据当地法律法规操作。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每-周工作时间不超过四十小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十用人单位应当保证劳动者每-周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。