年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位可以根据生产、工作情况和职工意愿统筹安排年休假。单位不能安排职工休年假时，需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律分析

年假分开休可以。年休假由用人单位安排，在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。不安排职工休年假，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律客观：

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

拓展延伸

年休假分开休的和规定是什么？

年休假分开休的和规定是根据不同地区和法律体系而异的。在某些地区，年休假可以分开休，但可能需要提前与雇主协商并获得其批准。一些法律体系可能规定每次分开休的最小时间段，例如至少连续休假一天。此外，雇主可能会制定内部，要求员工在特定时期内集中休假，以确保业务的正常运转。因此，员工在享受年休假时，应仔细阅读与其雇佣关系相关的合同、法规和公司，以了解年休假分开休的具体和规定，并与雇主进行沟通和协商。

结语

年休假分开休既可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位根据生产、工作情况和职工意愿统筹安排年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意，可以不安排。对于职工应休未休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假分开休的和规定因地区和法律体系而异，员工在享受年休假时应仔细了解合同、法规和公司，并与雇主进行沟通和协商。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。