五险一金公司扣多少钱一个月要视各个地区的社保基数而定。以下是五险一金的一般缴存比例和金额范围：
1、养老保险：企业和员工的缴存比例一般为20%左右，其中企业缴存比例为16%，员工缴存比例为4%。缴存金额根据员工工资基数和当地而定；
2、医疗保险：企业和员工的缴存比例一般为10%左右，其中企业缴存比例为8%，员工缴存比例为2%。缴存金额根据员工工资基数和当地而定；
3、失业保险：企业和员工的缴存比例一般为1%左右，其中企业缴存比例为0.5%，员工缴存比例为0.5%。缴存金额根据员工工资基数和当地而定；
4、工伤保险：企业需要按照员工工资总额的0.5%-2%缴存。缴存金额根据员工工资基数和当地而定；
5、生育保险：企业需要按照员工工资总额的0.8%缴存。缴存金额根据员工工资基数和当地而定；
6、住房公积金：企业和员工的缴存比例一般为5%左右，其中企业缴存比例为4%，员工缴存比例为1%。缴存金额根据员工工资基数和当地而定。
五险一金是指职工社会保险和住房公积金的缴存制度，是中国企业和职工之间的重要福利制度。以下是企业缴存五险一金的一般流程：
1、签订劳动合同：企业和员工在签订劳动合同时需要明确约定社保和住房公积金的缴存标准和待遇水平，以避免后续出现争议；
2、缴纳社保和住房公积金：企业需要按照当地和规定在规定时间内向相关部门缴纳职工社会保险和住房公积金。具体缴存比例和金额根据当地和规定而定；
3、申报社保和住房公积金：企业需要按照当地和规定及时向相关部门申报职工社会保险和住房公积金。申报方式一般为人工申报和网上申报；
4、处理社保和住房公积金相关事务：企业需要负责处理职工社会保险和住房公积金的相关事务，包括社保和住房公积金缴存证明的领取、社保待遇的咨询和申请等；
5、定期报告社保和住房公积金情况：企业需要按照当地和规定定期报告职工社会保险和住房公积金的缴存情况，包括缴存比例、缴存金额、职工参保情况等。
综上所述，企业缴存五险一金的具体流程因地区和而异，企业需要根据当地和规定进行了解和操作。同时，企业需要及时更新相关和规定，以确保社保和住房公积金的合法性和有效性。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
