摘要：社保基数补缴是以社会平均工资的60%至300%作为基数来缴纳，每年社保基数调整后，对之前月份的缴纳费用进行补收。社保缴纳基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数，如社会平均工资为1000元，缴纳的基数可以是600元—3000元。社保是社会保险，是社会保障体系的重要组成部分，指丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失而提供的一种收入和补偿制度。

法律分析

社保基数补缴是以社会平均工资的60%至300%作为基数来缴纳。

一、缴费基数调整补收的意思是什么

缴费基数调整补收的意思是每年社保基数调整后，对之前月份的缴纳费用进行补收。社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准，根据基数与系数核定缴纳金额。社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元—3000元。社保其实就是社会保险，是社会保障体系的重要组成部分，是指丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失而提供的一种收入和补偿制度。

二、什么叫社保补缴差额和扣除差额

差额补缴就是本人所在公司没有按照本人工资来交社保基数，而是按一个比较低的标准来缴纳社保基数，这样之间就会有差额。

公司未足额缴纳社会保险，是违法行为，可以要求公司进行补缴，或者可以向当地社保征收机构进行投诉。

拓展延伸

社保差额补基数是什么意思？

社保差额补缴，分两种情况：

1.单位未按员工上年实际平均工资申报缴费基数，导致缴费基数差额，这部分补缴工作由公司提供相关材料报社保中心审批，办理差额补缴。

2.社保要求公司每年4月份重新申报职工上年月平均工资(即缴费基数)。人力资源和社会保障局会根据当年公布的社平工资在4月份调整社保缴费基数上下限，若4月份社平工资未公布，仍然按照上年的基数上下限执行，待社平工资公布之后，则按照新的社保缴费基数上下限执行。期间，因为社保基数上下限调整造成基数差的，需要补缴4月至新基数执行期间的差额。

结语

社保基数补缴是以社会平均工资的60%至300%作为基数来缴纳，每年社保基数调整后，对之前月份的缴纳费用进行补收。社保缴纳基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元—3000元。社保就是指丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失而提供的一种收入和补偿制度，是社会保障体系的重要组成部分。如果公司未足额缴纳社会保险，可以要求公司进行补缴，或者可以向当地社保征收机构进行投诉。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。