根据劳动合同法的规定,只要用人单位与劳动者就合同期限进行协商,并达成一致意见,就可以变更劳动合同中约定的内容。但是,如果劳动者不同意调岗,用人单位不可以以此为由解除劳动合同。变更劳动合同需要经过职工大会同意,如果是变更集体劳动合同则需要公司员工代表或职工大会同意。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析
根据劳动合同法的规定，只要用人单位与劳动者就合同期限进行协商，并达成一致意见，就可以变更劳动合同中约定的内容。
一、劳动者不同意调岗用人单位可否解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，虽然用人单位可以根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，但是必须和劳动者协商一致后才能实施，并签订书面的劳动合同变更条款。如果劳动者不同意调岗，用人单位不可以此为由解除劳动合同。
二、变更劳动合同需要经过职工大会吗
如果是变更集体劳动合同的，需要公司员工代表或职工大会同意。如果仅仅变更与员工之间的个人合同，则只需要用人单位与劳动者协商一致即可变更劳动合同。
《劳动合同法》第六条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
员工不接受调岗降薪怎么办
企业调岗降薪员工不接受，企业可以协商解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
结语
根据劳动合同法的规定,只要用人单位与劳动者就合同期限进行协商,并达成一致意见,就可以变更劳动合同中约定的内容。不过,如果劳动者不同意调岗,用人单位不可以以此为由解除劳动合同。如果变更集体劳动合同,需要公司员工代表或职工大会同意。变更劳动合同应当采用书面形式,并由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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