九级工伤的赔偿范围包括医疗费用、辅助器具费用、停工留薪期工资和一次性补助金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤职工享受工伤医疗待遇，治疗费用符合相关标准由工伤保险基金支付。工伤保险的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准由相关部门规定。

法律分析

九级工伤的伤残程度稍微要轻一些，但此时也是要对工伤职工作出一定的赔偿。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用，如安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；停工留薪期工资，停工留薪期护理费，九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

拓展延伸

九级工伤赔偿标准的适用范围和计算方法

九级工伤赔偿标准的适用范围和计算方法是根据《劳动能力鉴定与评定办法》和《工伤保险条例》等相关法律法规确定的。适用范围包括因工受伤或患职业病导致劳动能力丧失或部分丧失的劳动者。计算方法主要考虑受伤程度、治疗费用、丧失劳动能力程度等因素。按照九级工伤等级划分，劳动者的赔偿金额会根据受伤等级进行相应的调整。具体计算方法由工伤保险基金管理机构根据实际情况进行核定。劳动者可以通过向所在单位或工伤保险基金管理机构提出申请，提供相关证明材料，获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿标准的适用范围和计算方法的明确性和公正性对于保障劳动者权益具有重要意义。

结语

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，九级工伤的伤残程度较轻，但仍应给予工伤职工一定的赔偿。包括医疗费用、伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资等。九级伤残还可获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金。工伤赔偿标准的适用范围和计算方法由相关法律法规确定，劳动者可向单位或工伤保险基金管理机构申请赔偿。明确性和公正性对于保障劳动者权益至关重要。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。