根据受害人的情况确定误工费，包括根据医疗机构出具的证明确定误工时间，持续误工的可以计算至定残日前一天。有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算，无法证明平均收入的可以参照相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
法律分析
误工费：本人日工资×误工天数其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
拓展延伸
工作期间发生意外伤害，如何维护您的合法权益？
当您在工作期间发生意外伤害时，维护您的合法权益至关重要。首先，及时报告事故给雇主或上级，并寻求医疗救助。确保您的伤情得到适当的记录和证明。其次，咨询专业律师以了解您的权益和赔偿途径。他们将指导您提出工伤申诉，并协助您准备必要的证据和文件。同时，保留与事故相关的所有证据，如医疗记录、工作日志等。与雇主或保险公司进行积极的沟通，争取公正的赔偿。如果遇到困难，您可以向劳动监察部门或投诉或提起诉讼。坚持维护您的权益，确保您获得应有的赔偿和补偿。
结语
维权至关重要！意外伤害后，及时报告事故并寻求医疗救助。咨询律师了解权益和赔偿途径，提出工伤申诉，准备必要证据。保留医疗记录、工作日志等证据，与雇主或保险公司积极沟通，争取公正赔偿。若遇困难，向劳动监察部门或投诉或诉讼。坚持维护权益，确保获得应有赔偿和补偿。
法律依据
《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，而对于具体工伤九级伤残能赔多少钱要看你们地方的实际情况做决定。
法律客观：
《工伤保险条例》三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
下载本文