根据现行劳动法和其他法律规定，公司是允许雇佣60岁以上的老年劳动者的。尽管法律并未明确禁止雇佣60岁以上的老人，但雇佣双方必须达成共识。然而，由于60岁以上已超过法定的劳动年龄，公司在雇佣这些老年劳动者时无法签订劳动合同，只能签订劳务合同。
法律分析
公司是可以雇佣60岁的老人的。劳动法或其他法律目前并没有规定禁止雇佣60岁的老人。所以只要双方达成合意，是可以雇佣的。但是因为60岁已经超过法定的劳动者年龄，所以雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。
拓展延伸
雇佣年长员工的优势与挑战
雇佣年长员工在当今的职场中具有一系列的优势与挑战。首先，年长员工通常具有丰富的工作经验和知识，他们在职业生涯中积累了宝贵的经验，能够为公司带来独特的见解和解决问题的能力。其次，年长员工通常具备稳定的工作态度和责任心，他们对工作的投入度高，能够为公司带来稳定的业绩和可靠的团队合作。此外，年长员工通常拥有更强的人际交往能力和领导能力，能够在团队中发挥重要的角色。
然而，雇佣年长员工也面临一些挑战。首先，他们可能面临技术更新的压力，需要不断学习和适应新的技术和工作方式。其次，年长员工可能面临身体健康问题，需要额外的关注和支持。此外，他们可能对年轻员工的管理方式和工作习惯产生抵触，需要加强沟通和协调。
综上所述，雇佣年长员工既有优势也有挑战，公司应该充分发挥他们的优势，同时为他们提供必要的支持和培训，以实现员工的个人成长和公司的长期发展。
结语
雇佣年长员工既有优势也有挑战，公司应充分发挥他们丰富的经验、稳定的工作态度和领导能力，同时提供必要的支持和培训。通过合理的沟通和协调，公司可以实现员工的个人成长和公司的长期发展。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行规规定的其他情形。
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