报到证过期并不存在，报道期限只是提醒你在此日期之前报道，有两年的自由择业期。档案最好不要自己保管，建议去当地人才市场做人事代理，企业没有档案管理权。人事代理可计算工龄、评定职称、代缴保险。国企和事业单位有档案管理权，但最好也存档。报到时去市级人事局，派到当地人才市场改派并存档。人事档案与户口是不同的，户口需去派出所，与档案无关。
法律分析
报到证过期的问题是不存在的，上面的报道期限只是提醒你在这个日期之前报道，你还有两年的自由择业期，可以自由改派，档案最好不要在自己手里存放，你现在的单位是什么性质的果是企业的话建议去当地的人才市场做人事代理，因为企业没有档案管理权，你做了人事代理以后就可以计算工龄，评定职称，代缴事业养老保险，有好多企业所说的给员工交保险就是在人才市场开户做的人事代理，如果是国企和事业单位的话他们有人事档案的管理权，不过最好也寸上，算上一年工龄你有了正式工作以后，工资待遇是不一样的，你没有工龄只有基本工资，你有了一年工龄以后就可以转正定级，你的档案工资也会随着上涨，这样你又正式工作以后就会有用了，你现在先做的就是拿着你的报道证去报到，看看左侧的排头开的那里就去那里报到，基本上都是开到市级的人事局，所以去市级人事局的毕分办报到，派到当地的人才市场，拿着你的报到证和档案去报到证上改派的人才市场存就可以了，人事档案和户口是两码事，户口需要去派出所，档案和派出所没有关系。
拓展延伸
毕业生档案和报到证过期后的法律责任及解决方案
毕业生档案和报到证过期后，涉及到的法律责任及解决方案是一个重要的问题。根据相关法律规定，毕业生档案的保管责任主要由毕业生所在的学校承担，学校应确保档案的完整性和及时性。如果毕业生档案过期，学校可能面临违反法律规定的责任，可能需要承担相应的法律后果。对于报到证过期的情况，个人可能会受到行政处罚或其他法律制裁。解决这个问题的方法包括及时更新档案和报到证、与学校或相关部门联系以了解具体的处理程序，并遵守相关法律法规。如果遇到法律纠纷，建议寻求法律专业人士的帮助，以便得到合适的解决方案。
结语
毕业生档案和报到证过期后，需及时更新档案和证件，遵守相关法律规定，以免承担法律责任。学校应保证档案的完整性和及时性，否则可能面临法律后果。对于过期报到证，可能面临行政处罚或其他法律制裁。解决方法包括联系学校或相关部门了解处理程序，并遵守法律法规。如有法律纠纷，建议咨询法律专业人士以获得合适的解决方案。及时处理档案和证件问题，有助于保障自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满方另有约定的，从其约定。
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