公司不给工资条是违法的。根据《工资支付暂行规定》，公司需书面记录工资支付情况，并提供个人工资清单给员工。工资必须按约定日期支付，如遇节假日须提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按时支付。
法律分析
公司不给工资条，是不合法的。公司需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单，因此公司是需要按规定给员工工资条的。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
拓展延伸
公司拒绝提供工资条，应采取的法律行动
如果公司拒绝提供工资条，您可以采取一些合法的法律行动来维护自己的权益。首先，您可以书面要求公司提供工资条，并设定合理的期限。如果公司仍然拒绝履行义务，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。根据当地劳动法规定，您可能可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，要求公司提供工资条。如果这些途径无效，您可以考虑提起诉讼，通过解决争议。在此过程中，保留相关证据非常重要，例如与公司的书面通信、工作合同、银行流水等。请注意，具体的法律行动可能因地区和具体情况而异，建议咨询当地法律专业人士以获取准确的建议。
结语
公司不提供工资条是违法的，根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名并保存两年以上备查。同时，劳动者有权获得个人工资清单。如果公司拒绝提供工资条，您可以采取合法行动维护自己的权益，如书面要求公司提供、寻求法律援助或咨询律师，甚至向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，最终可考虑提起诉讼解决争议。请咨询当地法律专业人士以获取准确建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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