在开车时发生事故导致他人受伤,责任归属需要根据具体情况进行判断。如果车主与司机之间存在雇佣关系,那么车主应承担赔偿责任。但如果司机存在故意或重大过失,导致他人受伤,那么车主应与司机共同承担连带赔偿责任。根据相关法律规定,受雇期间发生了人身伤害,由雇主赔偿。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系不可以申请工伤认定,只有劳动关系才能认定为工伤。
法律分析
在给别人开车时，如果发生事故导致别人受伤，责任归属要根据具体情况进行判断。如果车主与司机之间存在雇佣关系，那么车主应承担赔偿责任。但如果司机存在故意或重大过失，导致他人受伤，那么车主应与司机共同承担连带赔偿责任。根据相关法律规定，受雇期间发生了人身伤害，由雇主赔偿。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
一、雇员被撞伤雇主不承担责任怎么办？
雇员撞伤人雇主需要理赔。个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。如果雇员有故意或者重大过失的，雇主在理赔后可以向雇员追偿。
所谓雇佣关系，是指雇员在一定或不特定的时间内，在雇主的指示、监督下，为雇主从事雇佣活动，由雇主支付劳动报酬。
二、雇佣关系可以申请工伤认定吗
雇佣关系不可以申请工伤认定，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
结语
在开车给别人时，如果发生事故导致别人受伤，责任归属要根据具体情况进行判断。如果车主与司机之间存在雇佣关系，那么车主应承担赔偿责任。但如果司机存在故意或重大过失，导致他人受伤，那么车主应与司机共同承担连带赔偿责任。根据相关法律规定，受雇期间发生了人身伤害，由雇主赔偿。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。如果雇员被撞伤，雇主不承担责任，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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