2022年，中国产假和护理假男性职工一般享有30天带薪产假和15天带薪护理假，具体实施办法由各地根据实际情况调整。
根据《关于扩大完善人口生育的若干意见》和《国家卫生计生委关于印发〈新生儿疾病筛查技术操作规程（2016年版）〉的通知》等相关文件的规定，自2022年1月1日起，男性职工可享受带薪产假和带薪护理假。具体来说，产假时间为30天，即男性职工可以在子女出生后休假30天；护理假时间为15天，即男性职工可以在子女满28天到1周岁期间，每年累计休假15天，用于照顾子女。需要注意的是，具体实施标准可能会因地区、单位等情况而存在差异。例如，有些地方或企业给予男性更长的产假和护理假，以及额外的奖励。
女性职工的产假和护理假如何？女性职工在生育子女时，享有带薪产假和护理假的权利。目前中国相关规定，女性职工生育1个孩子享有98天产假，生育2个孩子享受128天产假，生育3个及以上孩子享有158天产假。同时，女性职工还有1年的护理假期，可以用于照顾1周岁以下的孩子。具体标准可能因地区、单位等情况而有所不同。
自2022年1月1日起，男性职工将可以享受带薪产假和带薪护理假，以照顾新生儿的成长。虽然产假和护理假已经在上得到了规定，但是需要注意不同地区、不同单位的具体实施办法可能存在差异。同时，无论男女职工，用人单位都有责任为职工提供适合的劳动保护和安全卫生条件，保障职工身体健康。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十六条 女职工在怀孕期间和生育期间，用人单位应当根据保护女职工和胎儿的需要，给予她们适当的劳动保护，并安排她们参加产前检查和产后恢复。该法第三十一条 用人单位应当为职工提供劳动安全卫生条件，保障职工身体健康。
